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公司簡介
企業文化
質量標準
工藝概述
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公司圍繞提高經濟效益這個中心,經營上貫徹國際化的發展戰略,并逐步向綜合性公司的目標邁進。
現代企業的管理制度:
管理上按照建立現代企業制度的要求,對人事、財務、經營管理等方面進行了深層次的改革,逐漸建立起一整套科學的管理制度,增強了企業活力。公司貫徹“以人為本”的管理理念,積極建設企業文化,"團結拼搏、爭創一流"的企業精神逐步成為每一個員工的行動準則,從而保證了公司沿著健康的方向不斷發展。
充分調動公司員工的責任心和積極性:
公司引入競爭、激勵、約束和風險機制,實行崗位責任百分考核制,把工資、獎金與責任目標掛鉤,調動員工的工作積極性;在用人機制方面,實行全員勞動合同制和干部聘任制等人事制度改革,建立起"能上能下、能進能出"的靈活的用人政策。
全方位、多角度的人才培養機制:
由于公司注重提高管理效率,在業務量不斷增長的情況下公司重視人才儲備戰略,多年來我們始終不渝地把引進、培養、使用人才放在重要位置。努力培養其良好的思想品質、政治素質、集體觀念及長期為企業服務的奉獻精神,形成了一個人才引得進、用得好、留得住的機制。
堅持“以人為本”的指導思想:
公司堅持"以人為本"的指導思想,十分重視員工素質的培養的提高工作。在不斷吸納優秀的大學畢業生加盟的同時,公司每年還在充分調查員工需求的基礎上,為每一個員工度身定制培訓方案。根據崗位職責標準,擬定培訓科目,定期學習、定期培訓、定期考核,以提高員工整體素質。同時,公司為員工提供了完善的福利計劃和充分的個人發展空間。為了豐富員工文化生活,公司每年都要組織各種形式的文體活動,對陶冶員工情操、活躍公司氣氛、增強企業凝聚力起到積極的促進作用。
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